قانون العمل

• معرفة الأحكام العامة لقانون العمل.
• فهم عقود العمل وأنواعها وإنهائها.
• تطبيق نظام الأجور والرواتب.
• تنظيم العمل.
• التعرف على نظام الصحة والسلامة المهنية.
• التعرف على خدمة التوظيف.
• التفتيش والإشراف على ظروف العمل.
• الإلمام بالأحكام الجزائية الإدارية.
• فهم الأحكام التكميلية والانتقالية والختامية.

الفئات المستهدفة:

• قادة الفريق.
• المحامين.
• المستشارون.
• موظفو الموارد البشرية.
• إدارات العقود في قضايا الدولة والدوائر الحكومية والشركات والمؤسسات المختلفة.
• الموظفون الذين يرغبون في اكتساب مهارات ومعرفة كبيرة لتحسين حياتهم المهنية.

محاور البرنامج التدريبي:

الوحدة الاولى:

الأحكام العامة:

• الغرض والنطاق.
• تعريفات.
• استثناءات.
• مبدأ المساواة في المعاملة.
• نقل المنشأة أو عدم نقل أحد أقسامها.
• علاقة عمل مؤقتة.

الوحدة الثانية:

عقد العمل وأنواعه وإنهائه {1}:

• التعريف والشكل.
• حرية تحديد نوع وشروط عقد العمل.
• عقد عمل لعقد عمل محدد وغير محدد المدة.
• عقود العمل بدوام جزئي وبدوام كامل.
• عقد عمل بشرط تجريبي.
• إشعار الإنهاء
• تبرير الإنهاء بأسباب وجيهة.
• الإجراء في الإنهاء.
• إجراءات الاستئناف ضد الإنهاء.
• عواقب الإنهاء بدون سبب وجيه.

الوحدة الثالثة:

عقد العمل وأنواعه وإنهائه {2}:

• التغيير في ظروف العمل وإنهاء العقد.
• مسؤولية صاحب العمل الجديد.
• حق الموظف في إنهاء العقد لسبب وجيه.
• حق الموظف في إنهاء العقد لسبب وجيه.
• الفترة المحددة التي يجوز خلالها ممارسة الحق في الإنهاء الفوري.
• إذن للبحث عن عمل جديد.
• شهادة توظيف.
• الفصل الجماعي.
• وجوب تشغيل المعوق والمحكومين السابقين.

الوحدة الرابعة:

الأجور {1}:

• الأجر ومكافأته.
• إفلاس صاحب العمل.
• عدم دفع الأجور.
• الجزء المحمي من الأجور.
• التزام الهيئات العامة وأصحاب العمل الرئيسيين بخصم مطالبات أجور الموظفين من استحقاقات المقاولين.
• قسيمة حساب الأجور.
• استقطاع الغرامات من الأجور.
• أقل أجر.
• نصف أجر.
• أجر العمل الإضافي.
• العمل الإضافي الإجباري.
• العمل الإضافي في حالات الطوارئ
• العمل في الأعياد الوطنية والعطلات الرسمية.

الوحدة الخامسة:

الأجور {2}:

• الحقوق المحمية.
• أجر يوم راحة أسبوعي.
• أجر عطلة.
• إعاقة مؤقتة.
• أجر الإجازة فيما يتعلق بطريقة الأجر.
• المدفوعات غير مشمولة في أجر الإجازة.
• النسب المئوية في الأجور.
• توثيق مدفوعات النسب.
• إجازة سنوية بمرتب وفترات إجازة.
• استحقاق الإجازة السنوية مدفوعة الأجر ومدة تطبيقها.
• تعتبر فترات عدم العمل التي تم العمل عليها مؤهلة للحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر.
• تنفيذ الإجازة السنوية مدفوعة الأجر.
• الأجر خلال الإجازة السنوية.
• تقييد العمل أثناء الإجازة السنوية.
• أجر الإجازة السنوية عند إنهاء العقد.
• اللوائح الخاصة بالإجازة السنوية مدفوعة الأجر.
• اشتراكات التأمين الاجتماعي.
• الحالات التي لا يجوز فيها تخفيض الأجور.

الوحدة السادسة:

تنظيم العمل:

• وقت العمل.
• العمل التعويضي.
• العمل لوقت قصير وراتبه.
• اعتبار الفترات بمثابة ساعات عمل.
• بداية ونهاية وقت العمل اليومي.
• استراحات الراحة.
• ساعات الليل والعمل الليلي.
• العمليات التحضيرية والتكميلية والتنظيفية.
• سن العمل وقيود تشغيل الأطفال.
• قيود على العمل الليلي.
• العمل أثناء إجازة الأمومة والرضاعة.
• ملف الموظفين الخاص بالموظف.
• اللوائح.

الوحدة السابعة:

الصحة والسلامة المهنية:

• التزامات أصحاب العمل والموظفين.
• لوائح الصحة والسلامة المهنية.
• تعليق العمل أو إغلاق المنشأة.
• مجالس الصحة والسلامة المهنية.
• خدمات الصحة والسلامة المهنية.
• المهندسون أو الموظفون الفنيون المسؤولون عن السلامة في العمل.
• حقوق الموظف.
• تحريم الكحول والمخدرات.
• عمل شاق وخطير.
• شهادة طبية في الأعمال الشاقة والخطيرة.
• شهادة طبية للموظفين الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عاماً.

الوحدة الثامنة:

الإشراف والتفتيش على ظروف العمل:

• سلطات الدولة.
• السلطات والمسؤولون المختصون.
• واجبات المسؤول المختص.
• الإعفاءات من الرسوم والضرائب.
• التفتيش من قبل السلطات الأخرى.
• مسؤولية الموظفين وأصحاب العمل.

الوحدة التاسعة:

أحكام جزائية إدارية:

• الإخلال بواجب إخطار المنشأة.
• مخالفة أحكام عامة.
• مخالفة أحكام الفصل الجماعي.
• الإخلال بواجب تشغيل المعوقين والمحكومين السابقين.
• مخالفة أحكام الأجور.
• مخالفة أحكام الإجازة السنوية مدفوعة الأجر.
• مخالفة أحكام تنظيم العمل.
• مخالفة أحكام الصحة والسلامة المهنية.
• مخالفة أحكام خدمات التوظيف.
• مخالفة أحكام الإشراف والتفتيش على ظروف العمل.
• أحكام خاصة بطلبات الغرامات الإدارية.

الوحدة العاشرة:

أحكام تكميلية وانتقالية وختامية:

• إخطار كتابي.
• ظروف العمل الخاصة للحراس.
• أجر الإقالة للموظفين العاملين في بعض المؤسسات العامة والمنظمات العامة.
• ضمان أجور العاملين في وظائف معينة.
• المجلس الاستشاري الثلاثي.
• أحكام ملغاة.
• الدخول حيز التنفيذ.